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Dilema 1: ¿Cómo aplicar la metodología DISC para crear personajes?

Photo by Andrea Piacquadio from Pexels

¿Has oído hablar de la metodología DISC para crear equipos de trabajo? La Metodología DISC es un test de personalidad que nos permite entender mejor las características y rasgos generales en las personas que nos rodean. Yo la he utilizado en los últimos años, no sólo para formar mis fuerzas de trabajo, sino para entender y analizar mejor las personalidades con las que convivo.

Cuando creo personajes, me gusta darles personalidades lo más realistas posibles, es por eso que de un tiempo acá, empecé a aplicar la metodología DISC en mi mapeo de historias. Por este motivo, incluí el factor DISC en las plantillas que compartí en mi entrada pasada para la creación de personajes. Sin embargo, me gustaría escarbar un poco más en el tema con el fin de ayudarlos a crear los mejores, y más realistas posibles, personajes para sus historias.

Powerful Team Building with DiSC Personality Profiles ...

¿Qué es DISC?

DISC es una herramienta que nos permite evaluar cómo se relaciona una persona con su entorno. Está basado en la teoría de psicología de William Moulton Martson, publicada en 1928, la cual sugiere que existen cuatro tipos de personalidades principales: Dominante, Influyente, Estable y Concienzudo.

En los equipos, tener noción de estas dimensiones de la personalidad ayuda a un mejor entendimiento y trabajo colaborativo. Tomando en cuenta que las dimensiones del DISC no sólo te da una idea de su personalidad, sino también de sus puntos fuertes y débiles, cómo tratar y motivar a cada persona. Por eso, en un equipo equilibrado, debería existir personas con dominancia diferente.

Cada perfil tiene sus características principales que describen la personalidad de cada dimensión.

Perfil Azul (Concienzudo):

  • Piensan mucho antes de actuar pero son buenos en la toma de decisiones.
  • Les gusta mucho la organización.
  • Les cuesta socializar o mezclarse entre la gente.
  • Se enfocan mucho en los detalles.
  • Suelen ser objetivos, analíticos y orientados a tareas específicas.
  • Buscan tener la razón siempre.
  • Suelen trabajar mejor solos.
  • Suelen resolver problemas.

Perfil Verde (Estable):

  • Son cuidadosos a la hora de tomar decisiones.
  • Les gusta planear a largo plazo.
  • Disfrutan relacionarse con las personas.
  • No les gusta el conflicto ya que son personas emocionales.
  • Son buenos escuchando y suelen ser apoyo emocional para otras personas.
  • Son confiables y metódicos.
  • Suelen ganarse la confianza de las personas fácilmente.
  • Son buenos trabajando en equipo y suelen procurar los sentimientos de los demás.
  • Son excelentes consejeros.

Perfil Rojo (Dominante):

  • Suelen ser rápidos a la hora de tomar decisiones y actuar.
  • Les gusta la competencia, tener el control de las cosas. No les gusta la acción pasiva. Disfrutan la adversidad.
  • Les gusta tener control de su libertar, al dirigirse a sí mismos y liderar a otros.
  • Suelen ser independientes, fríos y racionales.
  • No suelen tener tolerancia hacia los sentimientos o ideas de otras personas.
  • Trabajar mejor solos.
  • Son buenos a la hora de tomar decisiones.

Perfil Amarillo (Influyente):

  • Son espontáneos, toman decisiones rápidamente.
  • Les gusta envolverse con las personas.
  • No les gusta estar solos.
  • Son extrovertidos.
  • Tienden a generalizar y exagerar las cosas.
  • Suelen ser personas muy dramáticas y les gusta inspirar a los demás.
  • Suelen cambiar de actividad, o decisión, rápidamente.
  • Disfrutan trabajar en equipo y animar a las personas.
  • Buscan constante reconocimiento y estima.
  • Son excelentes habladores por lo que tienen poder de influir.

En general, todos tenemos una o dos dimensiones que sobresalen de las demás, y pueden variar conforme pasa el tiempo. Uno de los ejercicios que me gusta hacer, para mi propio autoconocimiento, es realizar el test DISC antes y al finalizar un período específico, es decir un trabajo nuevo, por ejemplo. Es interesante analizar cómo cada experiencia de cambia y nutre tu personalidad.

¿Cómo aplicar DISC en mis personajes?

Ahora bien, como dije antes, cuando tú lideras un equipo es bueno conocer los perfiles de los miembros para saber cómo tratar con ellos y cómo guiarlos a través de las diferentes actividades. Tomando esto en cuenta, imagina que tú, como escritor o creador de historias, eres el líder de tus personajes. Imagínate una novela con puros personajes de perfil rojo. ¡Sería insoportable de leer!

Por eso, antes de empezar a mapear tu historia deberías preguntarte: ¿Cómo van a evolucionar mis personajes a través de la historia? ¿Cómo van a envolverse entre ellos? ¿Cómo van a comunicarse y desarrollarse? Teniendo en cuenta lo que quieres lograr a través de tus personajes podrás darles un toque más real.

Te pongo un ejemplo, actualmente estoy escribiendo una novela de una chica atolondrada, con claro perfil amarillo, y una dimensión secundaria verde. Es decir, esta chica es totalmente social, amigable y le gusta soñar. Durante la historia se topará con problemas que la harán madurar y darse cuenta que debe enfocarse en lo que quiere y dejar de culpar a otras personas por sus acciones. Entonces, la chica termina en la historia con perfil amarillo y una dimensión secundaria azul. Porque, a lo largo de la vida es así; las personalidades cambian.

El usar la metodología DISC para crear mis personajes no sólo me ha ayudado a darles más realismo, sino, a planear cómo se desarrollarán y cómo interactúan cada personaje entre sí. Es decir, si tengo tantos personajes de dimensión roja, cómo afectaría una dimensión azul en la historia o viceversa. Así puedo visualizar mejor los giros que cada personaje puede tener conforme avanzan.

Espero esta información te haya ayudado un poco y puedas aplicarlo a tus historias. Si quieres utilizar mis plantillas, inspiradas en la metodología DISC puedes descargarlas aquí.

Fuentes:

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